肢体冲突

8月9日凌晨，微博、微信等互联网公众平台以及LED照明领域内，盛传着一则名为“德豪润达董事长王冬雷带人视察重庆雷士照明”的视频。视频显示，8日下午3点多，雷士照明重庆总部办公室，雷士照明董事长王冬雷的工作人员与相关人员起了分歧，并与雷士照明CEO吴长江等人员发生了肢体冲突。

肢体冲突事件随后得到证实。据了解，这场“武斗”被赶到的警察所制止，并带走了相关人员。8月8日晚间20时25分，雷士照明发布公告称，公司董事会决定罢免CEO吴长江，原因是“吴长江先生的若干不当行为，使人质疑其是否有能力作为适当及妥善人士继续履行其作为本公司执行董事的职责”。

公告同时任命王冬雷担任临时首席执行官。此外，与吴长江一同被免职的还有雷士照明的三位副总裁吴长勇、穆宇和王明华。据了解，吴长勇是吴长江亲弟，穆宇则被认为是吴长江的得力助手。

公告称，雷士照明董事会当日还成立由三人组成的紧急事务处理委员会，授权其在紧急事务状态下，代表董事会行使相关职权。

各执一词

从握手到分手，王冬雷和吴长江的“蜜月期”不到两年。此次打人事件，更是恶化了事态。各方对此也是各有说法。

8月9日，吴长江通过媒体称，此次职务被罢免，是雷士照明董事长兼德豪润达董事长王冬雷一手策划，双方交恶起因于德豪润达的“利益输送”行为被他阻止。他解释称，王冬雷试图将雷士照明的核心产品转移到德豪润达，双方因此发生冲突。

王冬雷随即予以否认。他说，转移资产需要董事会所有成员决议，吴长江的说辞属子虚乌有。王冬雷表示，因在三周前知道了三件事，让他彻底改变了对吴长江的信任，并表示震惊。第一，吴长江嗜赌成性，并欠下了4亿赌债；第二，计划瓦解公司的供应商链条；第三，隐瞒董事会与三家公司签署20年协议。“这三件事都是打破底线和原则的。”

对于如何发生冲突，王冬雷称，他在履新CEO职责时，要求吴长江将CEO掌管的营业执照、工商资料和财务印章交出时，被吴长江拒绝。在交接过程中，双方安保人员发生了肢体冲撞。而“现场视频的流出，是被人为设计的。”

对于本次雷士照明罢免吴长江CEO一职之事，雷士照明新任执行董事熊杰回应称，免去吴先生的总裁职务是雷士董事会基于雷士的健康发展做出的决定，证据充分、程序合法，吴先生的离任不会给雷士带来负面影响，相反，未来的雷士会经营得更好。

德豪润达董秘邓飞告诉记者说，雷士照明董事长王冬雷打人被抓纯属谣言，王冬雷目前已经离开重庆。网传“王冬雷指挥打人视频”，实际是雷士照明董事会作出罢免吴长江职务的决议之后，王冬雷带领员工到雷士重庆总部办理移交工作时，雷士员工之间发生的肢体冲突。其中，雷士照明的第二、三等股东，都和大股东坚定地站在了一起。

或解决“内部人”

记者采访获悉，雷士照明董事会作出罢免吴长江的决议之后，办理移交的工作人员在雷士万州工厂也受到了阻挠。分析人士认为，从公司治理的角度而言，雷士照明其实存在创始人吴长江的严重“内部人控制”问题。

据王冬雷团队介绍，截至本次事件之前，大股东德豪润达未向雷士照明派遣管理人员。“我们收购了雷士之后，一个管理人员都没有派。我们信赖吴长江和他的团队能把雷士管好。但后来雷士照明董事会发现了吴长江的不当行为，掏空上市公司、触犯了雷士董事会的底线。”不过，对于此次事件，经销商的态度却不同以往。雷士照明一名资深经销商无奈地告诉记者：“我们已经习惯了（各种风波）。”他说，“目前各种订单和销售没有受到什么影响，工厂还在正常接单。”

此次事件后，吴长江能重回雷士照明的胜算或已不再。投资银行家王世渝感言到：“事情远比罢免复杂。吴长江成为中国产业史上唯一一位三次被资本方赶出来的企业家，一次比一次险恶。第一次是钱，第二次是权，这第三次可能失去江湖。”