人才扶持分析：

1、奖励措施：为鼓励博士积极投稿，凡在国内刊物发表论文者，公司给予奖励稿酬同等金额；在国际刊物发表论文，可给予奖励稿酬三倍金额。（必须在知名、权威机构以公司名义发表）

2、租房补贴：博士后租房补贴1500元/月。

3、工作交流：每半年举办一次博士工作交流会。

4、工作支持：因工作需要，可为到车间及各部门了解相关工作事项开设绿色通道。

5、培训机会：支持参加各种业界技术研讨会。

6、提供免费工作餐和住宿（电视、沙发、热水器等）；

7、报到即签劳动合同，缴交养老、失业、医疗、工伤、生育保险及住房公积金；

8、享受国家法定节假日、带薪年假、岗位津贴、年终奖金及每年一次免费体检；

9、过节费发放：男性1100元/年，女性1200元/年；生日祝福及礼品发放；

10、毕业生落户、骨干落户、股权激励等；

11、参与公司组织的各类精彩文化活动、年终晚会以及专业素质拓展训练等；

12、工伤、重病、丧葬慰问金200～1000元/人；

13、“三安爱心基金”困难同仁帮扶援助1000～10000元/次；

14、提供畅通的职业发展路径、人才梯队建设帮扶计划、三安学院人才培养平台。

15、在规定的名额内，引进的博士后在站人员，厦门市政府每人发给10万元补助经费。

由于LED芯片产业对人才的要求较高，三安光电通过良好的福利待遇留住人才，这是一种留住优秀行业人才的策略方法，与员工之间建立了一种超越劳动合同的关系，减少了优秀员工的流失率。从而员工为企业更卖力服务。

三安从事芯片多年，一方面有政府的巨额补贴，一方面大手笔采购MOCVD设备，进一步扩大生产，释放产能。通过经验与技术积累丰富，得以在上游领域稳占“头把交椅”，看来三安光电“芯片一哥”的45.8亿元这个数字不是偶然的，而是通过这些努力一步一步走过来的。