联建光电(300269)10月23日晚间发布2014 年第三季度报告。2014年1-9月，公司实现营业收入63,454.99万元，较上年同期增长48.69%，实现归属于上市公司普通股股东的净利润7,620.75万元，较上年同期增长308.18%。
联建光电一向低调，在之前的财报披露中，也并没有出现较大程度的增幅，而从此次发布的三季度财报中却可以明显发现，联建光电的业绩已经出现了大幅增长，尤其是净利润的增长幅度达到308.18%。
对于业绩增长，联建也谈到了几点关键原因。
（一）外延式发展计划方面，公司于2014年9月发布重大资产重组方案，拟现金及发行股份购买易事达100%股权及友拓公关100%股权并募集配套资金，以期成为国内最大的LED传播设备制造商并进入公关传播以及数字服务行业，奠定大户外传媒集团的基础。
对于联建光电收购显示屏企业易事达，与友拓公关，确实是来得有点突然，联建的这一并购行为也为LED行业又添了一种紧张的氛围。毫无疑问，在收购易事达后，对于联建光电来说是存在诸多优势的，易事达的海外销售能力较强，这就为联建提供了一个很好的市场，也进一步增强海外业务总体的拓展能力。与此同时，还能与易事达实现多方面的资源的共享与优化配置，进一步提升各自的竞争力以及品牌影响力。
对于收购友拓公关，联建将进入公关传播以及数字服务行业，将从原本单向的广告投放提升为线上、线下双向互动传播，势必也进一步提升联建光电在广告传媒行业的市场占有率。
要进军户外传媒领域，联建也是够拼的。
（二）人力资源规划方面，公司推出2014年度员工持股计划，建立长效员工激励机制，吸引、留住、激励人才。
推出目的在于进一步建立和完善公司利益共享机制，实现股东、公司和个人利益的一致，改善公司治理水平；健全公司长期、有效的激励约束机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，有效调动员工的积极性和创造性，从而促进公司长期、持续、健康发展。
员工持股计划在LED行业里面也并不是什么新鲜事，因为在LED行业里面，人才的流失严重是整个行业的一个硬伤。如何有效地留住以及管理人才都是企业面临的一个非常重要的问题。许多企业都推出了员工持股计划，联建也不例外。虽然这样的做法也不失为一个可行的方案，但是最终还是需要员工对企业的一种认同与归属，企业文化的建设也不可或缺。
（三）LED显示屏板块方面，V•me微密小间距产品及公司海外市场开拓均取得较好成绩。
1、2014年1-9月，V•me微密小间距LED显示产品销售合同额近1.5亿元，预计今年全年小间距产品合同额较去年将增长一倍以上。公司已推出了针对视频会议、安防监控、指挥调度、展览展示等应用的V•me显示解决方案,并被广泛应用到国内外会议、指挥、调度、监控、展示、高端商业场所等领域。V•me微密小间距LED显示产品未来将成为公司业绩增长的有力驱动力。
2、2014年1-9月，公司LED显示业务海外销售合同额占比33%，较上年同期提升了7个百分点。报告期内，公司海外销售占比提升，得益于公司积极推进海外销售队伍建设，进一步紧扣海外市场需求推进海外产品系列的更新和完善，形成更加高效销售模式。另外，易事达也增强海外业务总体的拓展能力。
LED小间距不仅是联建的一个有力的驱动力，对于整个LED显示屏行业来说，都是一个新的利润增长点。大家一直在说LED显示屏的冬天，但是LED显示屏行业在经历一个又一个的发展瓶颈的时候又能找到新的增长点，不得不说是行业人士的共同努力，才早就了今日这样繁荣的局面。也殷切期盼这个行业能真正实现快速增长。
（四）户外传媒板块方面，分时传媒取得较好成绩
分时传媒2014年5-9月实现净利润超5000万元，得益于其积极调整公司客户结构，增加电商等新客户类型。未来联建光电成功收购友拓公关后，友拓公关与分时传媒之间实现交叉。
联建之前在并购分时传媒时，对于公司的业绩有所影响，但是现在分时传媒已经步上正轨，开始给联建带来收益。可以说，选择很重要。再加上友拓公关的业绩，未来联建在传媒方面将形成自己独特的竞争优势。
