近日，一则随州高新区美亚迪职工为讨薪举行大罢工的消息在LED显示屏行业各大QQ群传播。据悉，此次大罢工的原因是为了讨要2016月1月-3月份拖欠的薪水，据说这不是随州美亚迪第一次因欠薪而导致工人罢工维权。

其实除了LED行业有这种现象，在中国制造行业内类似这种欠薪行为也是非常普遍，据一位行业内人士介绍，“现在这种情况下还能准时发薪的企业只有30%左右。”为什么中国制造企业频发欠薪现象，我们不由的思考。

归其根源，制造企业欠薪多,是整个行业不景气的折射。这一波欠薪行为主要是由于近两年来全球经济持续低迷，市场需求下降。当供大于求的时候，中国制造行业产能过剩的问题就开始暴露出来。因此降价成为了制造行业的主旋律，无休止的价格战导致企业毫无利润可言，于是我们就看到文章开头介绍的那一幕了。

在这里我们不禁疑问到，难道对于中国制造业企业而言只能“望天吃饭”，一旦经济环境不好欠薪、倒闭难道就成了企业唯一的选择了吗？

其实不然，当经济环境不好的时候，企业也可以通过改善自身存活下去，在业内人士看来，如果中小型制造企业能在红海竞争中明确自身定位，细分产品市场，做专做细，立足技术革新，不仅可以吸引一些上市公司的资本收购，还可以在恶性竞争的漩涡中突出重围，即使在利润额不高的情况下，依然可以活的有滋有味。

但是当企业已经遇到问题时，在谈细分市场、技术革新或许不合时宜，此时，中小型企业必须要有壮士断腕的决心对企业进行“瘦身”。首先裁员调整缩小企业规模，其次“取其精华去其糟粕”把优质的项目留下来，亏损的项目变现，对于中小型制造企业来说应该先求生存再求发展。

从企业的角度来看转型升级需要一定的时间，事实上，在现今的制造业许多企业面对困境相继无以为力，于是许多老板纷纷选择“暗度陈仓”、“三十六计走为上”，老板可以跑路，但是农民工却还要生活，而且一家制造业的倒闭，很可能引发上游上百家配套企业相跟着破产倒闭并形成更大规模的失业潮。如果制造业持续倒闭乃至崩溃下去，届时将有几千万口失去工作，数百万家庭陷入生存危机。

在小编看来制造业直接关系到就业,也是中国经济重要组成部分,不能让制造业变成“欠薪业”,否则,既不利于制造业发展,也不利于职工权益保障,是一种双输的结果。所以,预防制造企业欠薪的关键,是要解决企业的生存难题。这既需要企业负责人积极探索转型升级,也需要各级政府在企业税费、贷款等方面切实减负——既要减轻明面上的负担,也要减轻一些隐性负担。